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大小周工作制合法吗 为啥这么多公司取消这个制度

更新时间: 2021-09-02 10:22:09

在现在热门的网络流行词中,“大小周”属于国内广大职工口中经常提及的,因为这是现今部分国内公司的一种休息方式。然而,大家都在质疑,大小周工作制合法吗?现在为啥这么多公司取消这个制度呢?下面一起来分析一下。

大小周工作制
大小周工作制

相信从事互联网工作的小伙伴应该清楚,业内流行约定俗成的“大小周”制度,一个星期上6天班休息一天,另一个星期上5天班休息两天循环往替。也就是说,工作5天的为大周,工作6天的为小周。

从法律规定可以看出,除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外,公司安排加班需要与员工协商,只有在员工同意的情况下才可以安排加班。如果企业仅仅是实行大小周工作制,不一定违法。但如果工作日也加班,又实行大小周,就可能违法。


从今年8月初开始,陆续有公司取消“大小周”工作制,不约而同地恢复劳动法赋予普通员工的每周工作5天、休息两天的法定节假日,主要是因为相关部门正在加大对劳动者的保护力度。按照目前发展趋势,未来可能有更多企业恢复双休日

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